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一是做好點與面的文章。成立職工隊伍穩(wěn)定風險專項排查化解工作領導小組，召開專題會議，下發(fā)《關于開展2022年度職工隊伍穩(wěn)定風險專項排查化解工作的通知》，全縣工會上下聯(lián)動，扎實推進全縣教育培訓行業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者、改革調整企業(yè)等勞動關系矛盾隱患突出的重點領域穩(wěn)定風險專項排查化解工作，努力把問題消除在萌芽狀態(tài)、化解在基層企業(yè)。

二是做好橫與縱的文章。全力構建“監(jiān)督+調處+援助+普法”合力工作格局，橫向與政法、人社、信訪等部門建立工作協(xié)作機制，縱向建立以鎮(zhèn)（園區(qū)）、中小型企業(yè)職工維權服務點為依托的職工維權服務網絡，形成全方位、多角度、零距離的工會維權一體化工作體系?，F(xiàn)已建成東河鎮(zhèn)、嘉川鎮(zhèn)、陳家?guī)X社區(qū)等6家職工維權服務點，覆蓋企業(yè)工會122家，惠及工會會員1.1萬余人。

  三是做好質與量的文章。建立《特殊時期、敏感節(jié)點全時段排查報告制度》，制定《職工隊伍穩(wěn)定風險專項排查化解工作7條措施》，全縣工會共建立職工隊伍穩(wěn)定風險專項排查化解工作小組23個，開展調研調查活動67次，走訪企業(yè)86余家，職工0.8萬人次，累計處理職工勞資糾紛、勞動關系矛盾6余件。