近日，經(jīng)蒼溪縣總工會與縣勞動人事爭議仲裁院的攜手聯(lián)動調(diào)解，一件10人群體勞動爭議案件結案。
2013年至2014年，冉某等10人先后來到某餐飲公司承包的一大型企業(yè)的食堂工作，并與該餐飲公司簽訂勞動合同。今年4月28日，該餐飲公司與企業(yè)的承包合同到期，導致該勞動合同無法繼續(xù)履行，餐飲公司與這10人終止勞動關系，并為他們辦理相關手續(xù)，介紹他們進入新的承包單位繼續(xù)從事原工作。隨后冉某等10人以該餐飲公司未繳納社保、未支付經(jīng)濟補償金等事由提起仲裁，請求用人單位支付經(jīng)濟補償金、無法領取的失業(yè)保險及補繳醫(yī)療、養(yǎng)老保險等共計近80萬元。立案后，蒼溪縣勞動人事爭議仲裁院、縣總工會在征求當事人意見后，決定啟動勞動爭議“調(diào)裁審”聯(lián)動機制對本案進行調(diào)解。
現(xiàn)場調(diào)解時，因當事人雙方對法律法規(guī)理解及補償數(shù)額分歧較大，蒼溪縣總工會與仲裁院決定采取“背靠背”的方式分頭調(diào)解。一方面，蒼溪縣總工會向職工方介紹當前疫情防控形勢，同時指出企業(yè)雖然未繳納失業(yè)保險，但在勞動合同終止后，仍積極幫助他們就業(yè)，希望職工們從企業(yè)當前實際困難和損失出發(fā)，適當降低標準。另一方面，仲裁院向企業(yè)方代表詳細講解相關法律法規(guī)，逐步消除分歧，切實解決職工合理訴求。
經(jīng)過近5小時調(diào)解，雙方當事人達成一致意見，用人單位支付冉某等10人各項補償共計24.6萬元，于15個工作日內(nèi)轉帳至蒼溪縣總工會，由蒼溪縣總工會、縣勞動人事爭議仲裁院代為發(fā)放。（蒼溪縣總工會）
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